Người sử dụng lao động cần am hiểu pháp luật khi xử lý trường hợp người lao động đi muộn về sớm, vi phạm cam kết nhân tương trợ huấn luyện. Liên qua tới vấn đề này, bà Nguyễn Thị Thanh Hương - đại diện doanh nghiệp Talentnet, đơn vị cung cấp các biện pháp tương trợ nhân viên - cho biết thêm.
Vẫn có tính trạng người sử dụng lao động (NSDLĐ) ứng dụng việc phạt tiền người cần lao (NLĐ) trong trường hợp đi muộn về sớm, vi phạm quy định về trang phục. Điều này có đúng luật không? Nếu không đúng thì theo bà nên dùng hình thức chế tài nào?
- Phạt tiền hay cắt lương khi xử lý kỷ luật là hình thức bị cấm theo điều 128 Bộ luật lao động mới. Thành thử đơn vị ứng dụng các biện pháp này thay việc xử kỷ luật là không ăn nhập với luật pháp lao động.
Thay thế cho các giải pháp phạt tiền, cắt lương NSDLĐ có thể áp dụng các hình thức kỷ luật khác được luật pháp cho phép theo lớp lang: Khiển trách, kéo dài thời kì tăng bậc lương, sa thải.
Để vận dụng các biện pháp xử lý kỷ luật hiệu quả, hợp tình hợp lý và bảo đảm không vi bất hợp pháp luật, NSDLĐ nên xây dựng bản nội quy lao động trong đó nêu rõ các hình thức kỷ luật và trình tự xử lý kỷ luật và đăng ký với Sở lao động Thương binh Xã hội địa phương.
Cùng với việc đặt ra các biện pháp kỷ luật, NSDLĐ cũng cần tăng cường công tác truyền thông về nội quy lao động song song có các chính sách khen thưởng đối với NLĐ tuân thủ tốt kỷ luật cần lao để nâng cao tính tuân thủ.
Đồng thơi, giảm số trường hợp vi phạm kỷ luật trong công ty bởi vì việc kỷ luật NLĐ là việc không bên nào mong muốn vì nó tốn kém nguồn lực và dẫn tới nguy cơ rủi ro pháp lý đối với NSDLĐ.
NSDLĐ cử NLĐ đi học các khóa học nghiệp vụ, bên cạnh đó NSDLĐ đề xuất viên chức ký cam kết phải làm việc hoặc trả chi phí đào tạo nếu rời khỏi doanh nghiệp trước thời hạn cam kết. Vậy điều này có đúng hay không?
- Bộ luật cần lao mới có quy định rất cụ thể về việc người sử dụng lao động tiến hành tập huấn, nâng cao trình độ cho NLĐ trong quá trình làm việc.
Điều 62 ghi rõ hai bên phải ký kết giao kèo tập huấn với đầy đủ các nội dung chi tiết về chương trình tập huấn, phí tổn tập huấn, thời hạn NLĐ phải cam kết làm việc cho NSDLĐ, nghĩa vụ hoàn trả tổn phí và trách nhiệm của NSDLĐ.
Căn cứ theo quy định của luật pháp, về nguyên tắc, trong trường hợp NLĐ được tập huấn bằng phí tổn do NSDLĐ chi trả nhưng sau đó không tiếp tục làm việc cho NSDLĐ đúng theo thời gian đã cam kết thì NSDLĐ có quyền yêu cầu người lao động thanh toán lại tổn phí tập huấn mà NSDLĐ đã chi trả theo thỏa thuận.
Bộ luật cần lao khuyến khích việc các bên tự thương thuyết, hòa giải để giải quyết tranh chấp.
Trong trường hợp giữa các bên không thể thỏa thuận, hòa giải được thì có quyền khởi kiện vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền.
- Xin cảm ơn bà
Phan Minh thực hành | dantri
Nguồn tham khảo: tài liệu nhân sự free
0 nhận xét:
Đăng nhận xét